採用に悩む中小企業へ。今こそ「採用動画」で人材との出会いを変える時

採用動画とは？

採用動画とは、企業の採用活動に特化して制作された動画コンテンツのことです。

具体的には、企業理念・ビジョンの紹介、職場環境や業務風景、社員インタビュー、福利厚生や社内イベントの様子などを映像で伝えるものです。

この動画の目的は、求人情報だけでは伝えきれない「会社の空気感」「働く人たちのリアル」「現場の雰囲気」など、求職者が知りたい情報を可視化することにあります。

特に若年層を中心に、視覚的な情報を重視する傾向が強まっており、文章だけでは得られない“体感的な理解”を与えることが可能です。

採用動画とは？

採用動画とは、企業の採用活動に特化して制作された動画コンテンツのことです。

具体的には、企業理念・ビジョンの紹介、職場環境や業務風景、社員インタビュー、福利厚生や社内イベントの様子などを映像で伝えるものです。

この動画の目的は、求人情報だけでは伝えきれない「会社の空気感」「働く人たちのリアル」「現場の雰囲気」など、求職者が知りたい情報を可視化することにあります。

特に若年層を中心に、視覚的な情報を重視する傾向が強まっており、文章だけでは得られない“体感的な理解”を与えることが可能です。

なぜ今、採用動画なのか

1. スマホ世代に届く情報発信

求職者の多くがスマートフォンを使って求人情報をチェックしています。SNSや動画プラットフォームを通じて情報収集をする人も増えており、テキストよりも動画の方が「見られる可能性」が高まっています。

2. 競合との差別化

求人数は多くても、内容に大きな差がないことが多く、どの求人も似たり寄ったりに見えてしまいます。そんな中、採用動画を活用することで、企業の“人柄”や“文化”が伝わり、他社と明確に差別化できます。

3. ミスマッチの予防

求人票だけでは伝えられない職場の雰囲気や働く人の様子がわかるため、入社後のギャップを減らすことができます。「思っていたのと違った…」という理由での早期離職を防ぐ手段としても有効です。

4. 信頼感のアップ

映像を通じて代表や社員の言葉を“顔”とともに見せることで、求職者の中に「この人たちと働きたい」と思わせる信頼や安心感が生まれます。

採用動画で伝えるべきポイント

採用動画は単に「かっこよく作る」ことが目的ではありません。求職者の知りたい情報にしっかりと応えることが大切です。以下の要素をバランスよく盛り込むことで、効果的な動画になります。

1. 会社のビジョンや価値観

企業が大切にしていること、目指している未来などを言葉にして伝えましょう。トップメッセージやミッション紹介が効果的です。

2. 働く人のリアルな声（社員インタビュー）

年齢や職種の異なる社員にインタビューし、仕事のやりがいや入社のきっかけなどを語ってもらいます。リアルな声は共感を生みます。

3. 職場の雰囲気や仕事風景

オフィスの様子、チームのやり取り、1日の流れなど、日常的なシーンを映すことで「ここで働く自分」がイメージしやすくなります。

4. 福利厚生や制度、社内イベント

働きやすさや会社の文化を知ってもらうために、福利厚生やイベント（歓迎会、BBQ、表彰式など）も映すと良いアクセントになります。

実際に動画を導入した企業の声

採用動画を導入した企業の多くが、その効果を実感しています。以下は実例ベースの成果イメージです。

ケース1：応募数が倍増

ある地方の製造業では、求人票だけでは伝えづらかった職場の“人間関係の良さ”を動画でアピールしたところ、これまでの2倍以上の応募が集まりました。

ケース2：「共感」からの応募が増加

サービス業の企業では、社員のインタビューで「仕事のやりがい」や「苦労したエピソード」をリアルに語ったところ、「自分もこの環境で成長したい」という共感から応募が増えました。

ケース3：内定辞退が減った

動画で社内の雰囲気や人間関係を事前に伝えたことで、面接後の辞退や内定後のキャンセルが減少。ミスマッチによる離脱を防げた例もあります。

まとめ

採用動画は”未来の仲間”へのラブレター

採用活動は、単なる「人を集める作業」ではなく、企業と求職者が出会い、価値観をすり合わせていく”ご縁づくり”の場です。

その最初の一歩として、採用動画はとても効果的なツールです。

もじや写真だけでは伝えきれなかった、雰囲気や人柄・空気感を映像で届けることで、応募者の共感を得られ、ミスマッチを防ぎ、結果的に定着率の高い採用が実現できます。