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下記のような悩みをお持ちではありませんか？採用動画をご検討中のお客様がよくお持ち の課題です。
採用動画を利用することで課題を解決できます。
よくある悩み
魅力が伝わらない
口頭やテキストでは、事業や理念、やりがいなどが伝わりにくく困っている
母集団形成に困っている
採用サイトだけでは、応募者の数、質ともに確保できなくなってきてる。
採用工数を減らしたい
何度も会社の説明をするのは大変。また、担当者により伝わる内容に差がでてしまう。
採用動画ならそんな課題を解決するのに役立ちます。そのメリットや効果をご確認ください。
採用動画のメリット
弊社独自のアンケートによると、求職者が就活中に気になる要素は「社風」「社員の人柄」「事業内容」「働く環境」が上位を占めます。採用動画なら事業内容や会社のビジョン、入社後のキャリア、働き方、働いている社員の考えなどをわかりやすく伝えることが可能です。
魅力が伝わり、興味をもってもらいやすい
オフラインの説明会が減り、採用サイトへ求人を出すだけでは他社と差別化できずに母集団形成が難しい時代になりました。採用動画を活用すれば
、オフラインに近い情報量を、オンライン上で効率的に全国のユーザーに届けられます。
求職者の母集団形成ができる
説明会において、準備・説明する工程の削減が期待できます。また動画なら一担当者による説明クオリティの変化を防ぐことが可能です。また個数削減により、人事担当者は求職者とのコミュニケーションに時間を割けるようになり、採用エンゲージメントが向上できます。
説明工数の削減・質の標準化ができる
採用紹介動画の用途をご紹介します。思いがけない用途や新しい活用方法が見つかれば幸いです。
採用動画の用途
会社説明会・面接前
採用イベントのオープニング・エンディングムービーには、採用動画が最適です。最初にいかに興味を持ってもらえるかが、イベント成功のポイントになります。
採用サイト・HPへの掲載
サイトへ訪れてくれた求職者へ、少しでも多くの情報を提供できるのが採用動画です。理解を深めてもらいやすく、エントリー率の向上に寄与します。
YouTubeチャンネル・SNS
就活のオンライン化が進んだ今、求職者は少しでも企業のことを知ろうと、YouTubeやSNSでの情報収集が当たり前に。
採用動画を制作するポイント
制作した商品・サービス紹介動画を制作する際のポイントを紹介します。
ターゲットの属性に合わせたメッセージを考える
採用動画を制作する際には、まずターゲットとなる求職者の属性を明確にすることが肝心です。新卒採用なのか、中途採用なのか、また、どのような職種や経験を持つ人材を求めているかを考慮し、それに合わせたメッセージを考えましょう。例えば、新卒採用の場合は、会社の成長性や将来性、充実した研修制度などをアピールすると効果的です。一方で、中途採用では、キャリアアップの機会や専門性を活かせる環境などをアピールすると良いでしょう。ターゲットに合わせたメッセージを丁寧に作り込むことで、採用動画の効果を最大限に引き出し、理想の人材との出会いを増やすことができるでしょう。
具体的な目標を設定する
動画内でサービスの魅力を伝えるだけでは、動画の効果を最大限発揮することができません。効果音やストーリーなど演出にもこだわることで、サービスの世界観を表現しやすくなります。
また、展示会においてもBGMを活用することでより動画の存在に気づいてもらいやすく、他との差別化も図れる効果も期待できます。そのため動画で必要な情報だけを発信するのではなく、効果音やストーリーにこだわることで視聴者にインパクトを与ることが重要です。
長期的な視点で動画を制作する
サービス紹介・説明動画を制作するときは、長期的な視点を持つことが大切です。顧客のフェーズに合わせた動画を複数配信することで満足度の向上につながります。
例として、サービスを紹介する動画を配信したにサービス利用後のフォロー動画を配信したり、リピーター向けのお役立ち動画を配信したりなどが考えられます。動画で一度サービスを紹介しただけで終わりではなく、続報という形で顧客の興味を引く動画を複数配信するもの効果的です。顧客は新しい動画を見るたびにサービスの内容にも触れることになるので、ニーズを自然と高めることができます。
採用動画の制作実績
採用動画の制作実績を一部ご紹介します。こちらの事例が参考になれば幸いです。
株式会社高濱組
採用動画
株式会社新日本エネックス
採用動画
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